4月25日15點10分，2025年集團人力資源變革宣講會在新陽學苑階梯教室幸福召開。集團董事會領導、六職等及以上人員、屬地HRBP，線上線下共計180人與會。本次宣講會對2025年集團人力資源變革背景、薪酬變革方案、文化考評、能力考評等人力資源相關(guān)政策機制變革進行了詳細說明與共識，與會家人全情投入，充分理解了變革的目的和目標，更對未來“因上發(fā)力，價值創(chuàng)造”充滿了信心。

戰(zhàn)略室夏運林總經(jīng)理對人力資源變革背景進行詳細說明：百年新陽，三十而立，我們立下創(chuàng)造愛和傳播愛的幸福文明事業(yè)，制定了意識改革，行動變革、集團一盤棋、高質(zhì)量發(fā)展的集團經(jīng)營戰(zhàn)略。站在新陽下一個三十年的元年，面對急劇變化的外部環(huán)境，我們必須依賴文化的力量，以人力資源變革為組織的引擎，統(tǒng)一價值取向，形成合力，全員發(fā)揚艱苦奮斗精神，在不確定性中找出路、在博弈中贏主動，在堅持“價值奮斗者必將得到回報”的基礎上，形成職工與公司的長期共同奮斗機制，為幸福文明事業(yè)保駕護航！

人力資源委員會楊立志總經(jīng)理圍繞人才成長體系和薪酬變革方案，對人力資源變革內(nèi)容進行了重點闡述。他強調(diào)：薪酬變革方案的總體思路是激發(fā)職工潛能，重構(gòu)薪酬架構(gòu)；側(cè)重 “因”上努力，聚焦經(jīng)營“成果”；破除資歷壁障，價值衡量為本；堅持“文化”為基，多種機制并行。

文化部胡云燕部長和人力資源部謝永強總監(jiān)分別對文化考評與能力考評進行了逐一說明。全員價值晾曬，以愛為源點，一起成長，一起飛翔！

最后，集團郭文英總裁進行總結(jié)指導：

1、第一次就把正確的事做對。第一次是源于最開始的起心動念，新陽的成長發(fā)展源于31年來始終以“人”為目的，把人才成長，成就人才作為企業(yè)的第一大事，并且持續(xù)做正確了。本次人資變革期望全員共同努力，正心正念，因上發(fā)力，緣上創(chuàng)造，第一次就把正確的事做對。

2、愛自己成長自己，做自己尊重的人。文化考評是“因思維”，從思維和行為牽引全員成長改變，嚴于律己，不以得失而以善惡作為判斷基準，真心誠意對待考評，真正愛自己，成長自己。

3、在歡喜中付出，在感恩中承擔。面對當前不確定的外部形勢，集團提前劃撥獎金，以信任為基石，相信每位家人都能發(fā)揮本自具足的幸福生命狀態(tài)，為客戶價值創(chuàng)造，真誠希望六職等及以上干部做好榜樣，引領帶動團隊成員找到生命的目的和意義，活出一道光，在歡喜中付出，在感恩中承擔，做生存的強者，生活的智者，生命的覺者，讓生命綻放，共創(chuàng)幸福文明事業(yè)！